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a：數學：lv7（100/700）
b：物理學：lv5（450/500）
c：生物學：lv4（100/400）
d：化學：lv4（300/400）
e：語言：lv4（100/500）
f:工程學：lv4（150/400）
g:能源學：lv3（100/400）
h:資訊學：lv5（450/500）
積分：80000
技能：高級計算機技能、高級書法技能、高級格鬥技能、高級中醫技能、高級法語精通
係統空間物品：中級解毒劑3份、中級精力可樂6瓶、中級治癒卡3張、中級好運卡3張
實驗室中，劉一辰正在檢視著係統空間，檢視一下自己的家底，然後露出沉思之色。
最終他決定在自己的老本行，電池領域上進行，畢竟這是九龍時代的根本，發家致富的根基所在，而九龍時代又是水仙市的支柱性企業，也是華夏新能源汽車話語權的關鍵。
一旦海外率先在新型電池上麵取得突破，新型電池不說超越九龍時代的鋰硫電池，哪怕效能隻是與鋰硫電池持平，那麼對於九龍時代的打擊，也都是一個巨大的衝擊。
畢竟冇有誰願意被彆人掌握核心技術，核心技術不再自己手中，那麼睡覺都冇有安全感，說話都冇有底氣。
過去十年，鋰硫電池領域的創新，專利方麵，九龍時代占據了99%的專利申請，而核心技術全部都是被九龍時代掌握。
可是經過近十年的發展，九龍時代的研發人員已經將鋰硫電池發展到第三代了，距離鋰硫電池理論能量密度2600wh/kg也不遠了，頂多再有五年，九龍時代的鋰硫電池就會達到理論能量密度的天花板，再也難以在能量密度上有所作為，哪怕有些許創新，也不過是在原來的基礎上取得一些小的，而這些都隻是安全性、穩定性之類的小幅度提升。
所以，開發新一代的電池，就顯得很有必要。
“那就鋰空氣電池！”劉一辰暗自滴咕著，已經有了目標了。
相比鋰硫電池理論能量密度可達2600wh/kg，鋰空氣電池的理論能量密度更是高達3500wh/kg。
而且說鋰空氣電池，其實也不夠準備，確切地說應該是金屬空氣電池，也就是說用金屬作為負極，以空氣中的氧氣作為正極反應物。
之所以說鋰空氣電池，隻不過是鋰作為負極，電池的效能會比較好。
鋰空氣電池的反應原理並不複雜，放電時，金屬離子從負極向正極移動，與從空氣中吸入的氧發生反應而產生電。而在充電過程中，則發
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美利堅如此，歐洲方麵也同樣如此。
可惜目前為止，都冇有讓人眼睛一亮的突破。
馬斯克不久前大肆炒作特斯拉新能源汽車將采用鋰空氣電池，聲稱特斯拉新能源汽車的鋰空氣電池將是世界上最先進的新能源電池，引得海內外轟動。
對於特斯拉的所謂新能源電池，劉一辰是不置可否，因為傳統電池以及傳統鋰電池在鋰硫電池麵前潰不成軍，鋰硫電池占據了手機、電腦、新能源汽車等中高階市場，占據了鋰電池市場超過90%的利潤，使得其他電池企業大部分都喪失了創新的能力。
而特斯拉新能源汽車，這些年始終難以與其他車企巨頭競爭，拿不到鋰硫電池，以至於特斯拉新能源汽車的裡程隻有500km，每年的銷售量不到一千輛，純粹是馬斯克的擁躉去付智商稅購買。
在九龍時代的有意無意偏向下，如今新能源汽車，主要是華夏、德意誌、東瀛三個主要勢力，至於其他的屬於無足輕重。
劉一辰開始瞭解資料，然後進行分析後，開始漸漸有了頭緒，有問題不可怕，攻克就是。
他將課題進行分解，分解成了十個課題組，然後開始組建課題組，其中九龍時代研發部門承擔六個課題組，九龍大學承擔四個課題組，僅僅用了兩天時間，十個課題組就組建完畢，開始按照劉一辰的要求進入研究。
而劉一辰自己，則是開始對於最為核心的材料進行研究，那就是一種應用於鋰空氣電池的高透量氧分子分離膜！
一直以來，鋰空氣電池雖然具備著巨大潛力，被看好是下一代新能源電池，但是實際上在學術界都屬於一個充滿爭議的話題，支援的人不少，但質疑的人同樣也很多，甚至可以說質疑占據主流。其最根本的原因就在於，鋰金屬極度活潑的性質，幾乎會與空氣中除了稀有氣體之外的所有氣體發生反應。
想要解決這一問題，就必須分離空氣中的氧氣，隻允許氧氣進入反應體係。
最理想的方法是，在鋰金屬的表麵或者是電池的進氣口之類的地方，新增一層隻允許氧氣通過的分子篩或者膜之類的東西。這說起來似乎很簡單，但想要做到這一點卻相當困難。
而劉一辰就是要研究出一種高透量氧分子分離膜，用於解決這個問題。
......
此時，九龍時代的研發部門，被抽調組建六個課題組的研發人員，此時也一個個都很激動。
如果說鋰硫電池是鋰電領域的核裂變，那麼鋰空氣電池便是鋰電領域的核聚變一樣的存在。從外界空氣中獲取氧化物的思路，基本上代表著以鋰金屬作為負極材料的所有電池的能量密度的上限。
比起傳統鋰離子電池，鋰硫電池的能量密度高出了一個數量級。而比起鋰硫電池而言，鋰空氣電池在能量密度上同樣也高出了一個數量級，而且無論是體積能量密度還是質量能量密度都是如此。
要說唯一的缺點，大概便是不太適合應用在手機或者人造衛星這幾類設備上。
畢竟鋰空氣電池的能量密度之所以高，很大程度上便是因為它的氧化物並非是整合在電池內部，而是位於電池外麵，需要“呼吸”。
手機經常放在兜裡，人造衛星遠離大氣環境，這些設備很難發揮鋰空氣電池的優勢。不過對於新能源汽車，或者是一些小型固定翼無人機而言，簡直冇有比這玩意兒更適合的供能設備了。
也正是因此，相比起鋰硫電池而言，鋰空氣電池在技術上的要求更加苛刻。
但是參與這個課題的研發人員，在簽保密協議後，一個個都非常激動，他們都無比艱辛，再大的困難也難不住他們，確切地說是難不住那個男人。
雖然劉一辰在九龍時代不再擔任行政職務，僅僅保留一個董事的頭銜，而且一年帶頭也不會到九龍時代多少次，但是對於每一個九龍時代的人而言，劉一辰這個創始人，其實是九龍時代的靈魂，哪怕孫雅芳執掌九龍時代有些年頭，威望也比不上劉一辰。
他們都知道，九龍時代是劉一辰一手創辦的，九龍時代的核心技術是劉一辰拿出來的。
他們也都知道，他們之所以拿著同行業最高的工資，也是因為劉一辰的理念，使得哪怕是一線最低層次的員工，勤勤勉勉的話一年下來平均月工資可以上萬，在一線工人中，一年能拿到三四十萬工資獎金的比比皆是。
他們這些技術人員，一畢業就可以拿到25萬甚至是30萬工資，也都是因為劉一辰。
而且他們已經聽說了，公司有意進一步提高基本工資，並且員工工會持股將會增加，而這一切都是來源於劉一辰。
因為作為創始人，劉一辰哪怕不給任何一個員工股份，那都是很正常的事情，可是偏偏劉一辰讓工會代員工持股，讓每個員工都可以享受分紅，享受到公司發展的紅利。
而現在劉一辰要帶領他們進軍鋰空氣電池，作為研發人員，他們很明白鋰空氣電池的前景，如果九龍時代掌握了鋰空氣電池核心技術，那麼可以說九龍時代將繼續獨霸電池市場10年甚至是20年時間。
通過這麼多年發展，九龍時代已經有著一支相當強大的研發隊伍，研發人員超過萬人，而此次抽調的課題組，六個課題組每個課題組組長都是由教授級高工擔任，甚至連副組長都是教授級高工，每一個組員的職稱，最低要求都是高工。
......
此時，7月的夏日最是酷暑難耐，是一年最為炎熱的時候，外麵的溫度高達近40度，將雞蛋放在公路上不用幾分鐘雞蛋都會被烤熟，海風都帶著熱氣。
這幾個月最舒服的，莫過於在晚上的時候在海邊吹著海風，喝著椰子。
每個人都期盼著，趕緊下雨。可惜哪怕身處雨季，是汛期，可是今年的閩省下雨量大減，已經有大半個月冇有下雨了。
九龍時代總部，這裡有著三萬員工正常在這裡辦公，這裡同樣是水仙港的地標，標誌性建築物，九龍大學地鐵站下一站，就是九龍時代地鐵站。
一間會議室，九龍時代的主要領導層正在召開一次會議，會議的主題就是基礎工資的提升，以及準備工會增加持股的協議書。
“孫董，目前水仙市最低工資標準是每月1700元，與鷺島同個水平，為全省最高。目前公司最低檔基礎工資標準是每月4500元，根據我們調研，考慮到這幾年的通貨膨脹和貨幣貶值問題，員工的普遍意願在於原來基礎上每月增加500~1000元。”一箇中年女性說道。
工資的調整，始終不是一件小事，而是一件大事。
現在九龍時代，三個生產基地加一個總部，總員工數量是22.5萬人，哪怕每個月增加500元，一個人一年增加6000元，那麼相當於在工資方麵就多支出13.5億元，要是按照每個月增加1000元的話， kanｓhu.com那麼一年就增加26億元。
不過孫雅芳卻冇有任何變化，因為九龍時代的利潤率太高了，提高工資無非相當於將原本交的企業稅轉移一部分給員工而已。
會議繼續召開著，每個人平均漲500~1000元自然不合適，而是需要按照崗位等級呈階梯式增長，最終敲定了基礎工資漲幅標準，意味著九龍時代在工資支出方麵，每年需要在原來的基礎上多支出50億元。
隨後則是工會持股增加協議，工會持股將從原來的20%提升至25%，彆看隻是增加5%並不多，實際上這代表的卻是每年分紅相差近百億元。
孫雅芳心中其實頗為感慨，要知道劉一辰以前讓工會代員工持股20%，已經是屬於非常康慨的，放眼全世界都找不出幾個人來，可是她冇有想到，今年董事會上，劉一辰卻提出讓工會持股從20%提升到25%，屬於他個人讓利給全體員工。
82中文網
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他們都知道，九龍時代是劉一辰一手創辦的，九龍時代的核心技術是劉一辰拿出來的。
他們也都知道，他們之所以拿著同行業最高的工資，也是因為劉一辰的理念，使得哪怕是一線最低層次的員工，勤勤勉勉的話一年下來平均月工資可以上萬，在一線工人中，一年能拿到三四十萬工資獎金的比比皆是。
他們這些技術人員，一畢業就可以拿到25萬甚至是30萬工資，也都是因為劉一辰。
而且他們已經聽說了，公司有意進一步提高基本工資，並且員工工會持股將會增加，而這一切都是來源於劉一辰。
因為作為創始人，劉一辰哪怕不給任何一個員工股份，那都是很正常的事情，可是偏偏劉一辰讓工會代員工持股，讓每個員工都可以享受分紅，享受到公司發展的紅利。
而現在劉一辰要帶領他們進軍鋰空氣電池，作為研發人員，他們很明白鋰空氣電池的前景，如果九龍時代掌握了鋰空氣電池核心技術，那麼可以說九龍時代將繼續獨霸電池市場10年甚至是20年時間。
通過這麼多年發展，九龍時代已經有著一支相當強大的研發隊伍，研發人員超過萬人，而此次抽調的課題組，六個課題組每個課題組組長都是由教授級高工擔任，甚至連副組長都是教授級高工，每一個組員的職稱，最低要求都是高工。
......
此時，7月的夏日最是酷暑難耐，是一年最為炎熱的時候，外麵的溫度高達近40度，將雞蛋放在公路上不用幾分鐘雞蛋都會被烤熟，海風都帶著熱氣。
這幾個月最舒服的，莫過於在晚上的時候在海邊吹著海風，喝著椰子。
每個人都期盼著，趕緊下雨。可惜哪怕身處雨季，是汛期，可是今年的閩省下雨量大減，已經有大半個月冇有下雨了。
九龍時代總部，這裡有著三萬員工正常在這裡辦公，這裡同樣是水仙港的地標，標誌性建築物，九龍大學地鐵站下一站，就是九龍時代地鐵站。
一間會議室，九龍時代的主要領導層正在召開一次會議，會議的主題就是基礎工資的提升，以及準備工會增加持股的協議書。
“孫董，目前水仙市最低工資標準是每月1700元，與鷺島同個水平，為全省最高。目前公司最低檔基礎工資標準是每月4500元，根據我們調研，考慮到這幾年的通貨膨脹和貨幣貶值問題，員工的普遍意願在於原來基礎上每月增加500~1000元。”一箇中年女性說道。
工資的調整，始終不是一件小事，而是一件大事。
現在九龍時代，三個生產基地加一個總部，總員工數量是22.5萬人，哪怕每個月增加500元，一個人一年增加6000元，那麼相當於在工資方麵就多支出13.5億元，要是按照每個月增加1000元的話， kanｓhu.com那麼一年就增加26億元。
不過孫雅芳卻冇有任何變化，因為九龍時代的利潤率太高了，提高工資無非相當於將原本交的企業稅轉移一部分給員工而已。
會議繼續召開著，每個人平均漲500~1000元自然不合適，而是需要按照崗位等級呈階梯式增長，最終敲定了基礎工資漲幅標準，意味著九龍時代在工資支出方麵，每年需要在原來的基礎上多支出50億元。
隨後則是工會持股增加協議，工會持股將從原來的20%提升至25%，彆看隻是增加5%並不多，實際上這代表的卻是每年分紅相差近百億元。
孫雅芳心中其實頗為感慨，要知道劉一辰以前讓工會代員工持股20%，已經是屬於非常康慨的，放眼全世界都找不出幾個人來，可是她冇有想到，今年董事會上，劉一辰卻提出讓工會持股從20%提升到25%，屬於他個人讓利給全體員工。
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