雖然工人們都瞧不上米歇爾·W·艾普爾，但慣性的力量是巨大的，現在公司內部流傳著要裁員的傳聞，大家還是習慣性的在第一時間找上了自己的工會主席。

或許是“工會主席”的身份還有分量，很快，米歇爾·W·艾普爾就帶來了大家最不想要聽到的訊息：是的，公司確實有裁員的計劃。

聽到這個訊息，工人們立刻就炸了……

“什麼？真的要裁員？”

“為什麼要裁員？”

“憑什麼裁員？”

“公司有冇有說要裁那些人？”

………………

工人們議論紛紛，在關係到自己的切身利益的大事麵前，一個個的再也淡定不能了，最終，所有的問題彙總成了兩個：“為什麼要裁員？”以及“裁哪些人？”

“裁員的原因，我向費爾南德斯先生問清楚了，”米歇爾·W·艾普爾一臉沉痛的望著工人們：“原因是福特汽車、克萊斯勒汽車和通用汽車的工會要求增加時薪……”

米歇爾·W·艾普爾的話還冇說完，就被暴怒的工人們打斷了……

“福特和克萊斯勒的工會要求給工人們增加時薪，憑什麼我們要被裁掉？”

“對，這跟我們有什麼關係？憑什麼我們要被裁掉？”

“不說清楚，這件事冇完！”

“對！冇完！”

…………

“大家聽我說，都聽我說，”站在汽車引擎蓋上的米歇爾·W·艾普爾一手持著擴音器，一手往下壓，示意大家聽自己說完：“費爾南德斯先生之所以決定裁員，是因為他準備將一部分產能搬遷到加拿大或者墨西哥去，那邊的人工成本更低……”

什麼？

費爾南德斯先生準備將一部分產能遷移到墨西哥和加拿大那邊去？！

工人們全都驚呆了，他們也終於理清了這其中的邏輯關係，明白了自己為什麼會被裁掉：因為美國本土的人工成本太高了，而現在福特汽車、克萊斯勒汽車和通用汽車的工會又在慫恿著工人進行抗議、要求加薪，在這種情況下，為了避免成本增加的太厲害，自己的老闆費爾南德斯·陳決定將一部分產能搬遷到加拿大或者墨西哥這些人工成本更低的地方去。

因為有美加墨貿易協定的存在，老闆在加拿大和墨西哥的工廠生產的汽車要運回美國本土銷售，幾[新]乎保不用考慮關稅成本。

既然是產能遷移而非新增產能，那麼當加拿大或者墨西哥的工廠建成之後，必然要裁減美國本土的工作崗位，所以就有了裁員的可能……

整個邏輯線非常清楚，老闆就是為了避免成本的上漲而做出的這個決定。

可這麼一來，工人就傻了：我

？”

接下來我們打算怎麼辦？

對對，接下來我們打算怎麼辦！

工人們這才反應過來：是了，公司已經準備要裁員了，接下來自己打算怎麼辦？

人群中，不知道是誰忽然喊道：“阿普爾先生，如果我們不要求增加時薪，您能和費爾南德斯先生說一下不要裁員嗎？”

咦……

這話一出來，工人們頓時一愣：如果勞方放棄增加時薪的要求，公司是否可以放棄裁員？這個……可以啊！

實話實說，大家現在的收入已經很可以了，每個月的工資、獎金以及補貼，基本上可以達到稅前1300美元的水平，在美國的產業工人當中已經算高的，雖然福特汽車和克萊斯勒汽車、通用汽車那邊的工人的收入更高一些，但也就是1400美元左右而已，每個月也就比自己多100美元。

在這之前，大家看著自己的同行每個月比自己的收入多100美元，心裡不平衡，總覺得自己吃了老大的虧，但要說工人們內心的情緒已經到了“不增加時薪老子就不乾了！”的程度，那也不至於，更多的還是“能增加收入當然好了，不過現在的收入也夠用”的有棗冇棗先打三竿子的態度。

可在有可能被裁掉的風險麵前，工人們就不得不回過頭來仔細想一個問題：如果自己失去了現在的工作，自己能找到一份什麼樣的工作？

能找到一份什麼樣的工作不好說，但月薪能夠達到1100美元就算是不錯了。

這麼看來，似乎不增加時薪也不是不可以接受？

聽到這話，米歇爾·W·艾普爾也是一愣：“誰說的？站出來？”

“……”

冇有人站出來。

當然不會有人站出來。

對於這種情況，米歇爾·W·艾普爾也冇感到意外，他點點頭：“如果是這樣，那我到時可以代表大家去跟費爾南德斯先生談談，但是現在，我需要確認一點：大家同意這個做法嗎？不增加時薪，但公司也不得裁員，大家商議一下。”

工人們頓時交頭接耳，小聲的討論著……

“如果能不裁員，我覺得不增加時薪也是可以接受的。”

“這個……怎麼說呢，雖然端起內可以接受，可如果時間長的話，那可怎麼辦？物價每年都是在上漲的……”

“這個倒也是，一年兩年不漲倒也罷了，可如果長時間不漲，誰能受得了？”

“要是能夠跟老闆達成協議，咱們的工資能隨著物價的增長而增長的話，那就好了。”

“唔……這個可以，讓艾普爾那傢夥跟老闆商量去唄。”

“可惡啊，就是不知道被裁掉的是那些崗位，如果知道是那些崗位就好了……”

……………………

在一陣紛紛攘攘的討論中，終於，工人們基本達成了一致：如果費爾南德斯·陳先生保證不裁員，工人可以放棄增加時薪和福利的要求，但是，考慮到物價上漲方麵的因素，公司必須一句物價的漲幅，每年為工人增加相應比例的收入，以確保工人們的生活水平。

這也是冇辦法中的辦法，雖然大家都知道被裁掉的人隻是少數，或許也就裁掉幾百人，最多也就是上千人，但誰也不想成為那個倒黴蛋，在這種情況下，大家也能退一步了。

米歇爾·W·艾普爾對這個結果很滿意，他的嘴角微微翹起了一個很小的弧度：“很好，先生們，我再次詢問一遍，這個‘放棄本次增加時薪，但公司不得裁員，同時公司每年要根據物價上漲的幅度增加工人們的收入’的要求，是征得了大家全體工人們的同意的，對不對？”

“對。”

“我同意了。”

“我倒是不想同意呢……”

…………

工人們稀稀拉拉的迴應著，因為冇能達成增加時薪的要求，工人們的興致不是很高。

對於這些聲音，米歇爾·W·艾普爾就當冇聽到，他點點頭：“OK，既然這樣，麻煩大家過來簽字，這樣我纔可以代表大家去跟費爾南德斯先生談……都過來吧，一個一個的過來……”

………………………………

“boss，工人們都同意了，”在工人麵前頗有些破罐子破摔架勢的米歇爾·W·艾普爾，在陳耕麵前卻是乖巧的如同小白兔，他將這份有數千名工人簽字的檔案小心的遞給陳耕，小意的說道：“隻要您放棄裁員，他們就放棄增加時薪的要求。”

“嗯，”陳耕點點頭，卻是看都冇看一眼：“你回去吧，告訴工人，就說我拒絕了。”

“……”

米歇爾·W·艾普爾的眼睛瞪的老大，好一會兒，他才能難以置信的道：“您拒絕了？”

他實在是無法理解，費爾南德斯先生怎麼就拒絕了呢？這明明就是大家此前達成的一致啊。

看在米歇爾·W·艾普爾這傢夥也算是忠心耿耿的份上，陳耕也冇瞞著他罵道：“你是豬嗎？這都不明白？”

————————————————

PS：兄弟們不好意思，請稍等幾分鐘。

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